有限会社ディップのSDGs宣言
有限会社ディップは国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みをおこなってまいります。
有限会社ディップは、パイプ端末成形機、各種専用機、省力化機械の設計・製造メーカーとして、品質向上と技術伝承に努めてまいりました。企業における環境問題解決が問われる時代となり、当社では地域、社会、環境に配慮した事業活動を実践することで、社会課題の解決に貢献します。製造業に携わる企業の使命として、お取引先様やお客様と連携を図ることで循環型社会を形成し、持続可能な明るい未来の実現をめざします。
2022年8月1日
有限会社 ディップ
代表取締役 亀井 伸之
有限会社 ディップ
代表取締役 亀井 伸之
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
製造業のSDGs
製造業が取り組むSDGsとは？
経済産業省、厚生労働省、文部科学省の3省が2021年5月に公開した「2021年版ものづくり白書」では、ニューノーマル時代で製造業が生き残るための3つのポイントを「レジリエンス」「グリーン」「デジタル」としています。
不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること。
カーボンニュートラル（脱炭素化）の取り組みをさらに進めること。
事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組むこと。
日本の製造業がニューノーマル時代に対応しながら生き残るため、この3つのポイントを軸としたさまざまな取り組みが求められています。
製造業に期待される3つの目標
製造業はエネルギー問題や環境問題に大きく関わっています。とくに次の3つの目標は、製造業の取り組みに期待が寄せられます。
【目標7】
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
製品の生産過程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・つくる・効率よくつかう」ことを意識して取り組むことが大切です。
【目標9】
産業と技術革新の基盤をつくろう
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的におこなうこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
【目標12】
つくる責任 つかう責任
生産過程で不良品が多く出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い製品を開発することも大切です。私たち製造業には「つくる責任」があります。
有限会社ディップが取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
脱炭素社会の実現に向け、省エネルギー化への積極的な取り組みにより環境負荷を低減することで、地球環境の保護に役立ってまいります。
<具体的な取り組み>
・廃棄物や有害化学物質の適切な管理および、処理に取り組んでいます。
・リサイクルの観点から、ゴミの分別、切子の素材別分別、廃油の分別等を徹底しています。
・事務所や工場内の照明をLED化し節電に取り組んでいます。
・廃棄物や有害化学物質の適切な管理および、処理に取り組んでいます。
・リサイクルの観点から、ゴミの分別、切子の素材別分別、廃油の分別等を徹底しています。
・事務所や工場内の照明をLED化し節電に取り組んでいます。
サプライヤーや事業パートナー等と連携し、人権侵害の防止や倫理面での適切な対応をおこないます。コンプライアンスの徹底や個人情報保護・管理により、社会全体から信頼される企業をめざします。
<具体的な取り組み>
・クリーン経営を心掛け、不正な取引の持ちかけには応じず、こちらから不正な取引を持ちかけることもいたしません。
・個人情報には細心の注意を払い、個人情報の漏洩の防止に努めております。
・いかなるハラスメント行為も容認せず、社内においてそのような状況を見聞きした場合、事情聴取の上で対応をしております。また大切なお客様であってもハラスメント行為が散見される場合は取引を停止いたします。
・クリーン経営を心掛け、不正な取引の持ちかけには応じず、こちらから不正な取引を持ちかけることもいたしません。
・個人情報には細心の注意を払い、個人情報の漏洩の防止に努めております。
・いかなるハラスメント行為も容認せず、社内においてそのような状況を見聞きした場合、事情聴取の上で対応をしております。また大切なお客様であってもハラスメント行為が散見される場合は取引を停止いたします。
企業の社会的責任を認識し、地域社会への奉仕と還元に努めることで、SDGsの目標達成に貢献します。
<具体的な取り組み>
・企業環境に関わる法令の追加や変更には常に情報を得るようにしており、その法令に合わせて企業環境を整え、企業行動、従業員行動を変えていくように社内啓蒙しています。
・社内エコ活動として、休憩時間中はこまめに機械の電源を消す、照明を消す等の節電を心掛けています。
・CSR（企業等の社会的責任）の考えに基づき、当社では段ボール、切子、廃油等のゴミは必ず分別しリサイクル処理をしています。
・災害や事故などのリスクへの備えとして従業員に対し、ハザードマップを周知させ、洪水、地震など大規模災害時の避難経路を周知させています。
・仕事上で分からないことがあった時に質問する先輩上司の選定、スキルアップのためのOJTを実施しています。
・企業環境に関わる法令の追加や変更には常に情報を得るようにしており、その法令に合わせて企業環境を整え、企業行動、従業員行動を変えていくように社内啓蒙しています。
・社内エコ活動として、休憩時間中はこまめに機械の電源を消す、照明を消す等の節電を心掛けています。
・CSR（企業等の社会的責任）の考えに基づき、当社では段ボール、切子、廃油等のゴミは必ず分別しリサイクル処理をしています。
・災害や事故などのリスクへの備えとして従業員に対し、ハザードマップを周知させ、洪水、地震など大規模災害時の避難経路を周知させています。
・仕事上で分からないことがあった時に質問する先輩上司の選定、スキルアップのためのOJTを実施しています。
働き方の多様化に対応し、差別・ハラスメントのない体制の構築、ダイバーシティ経営の促進に取り組みます。一人ひとりが心身共に健康で生き生きと仕事に取り組める職場環境づくりに努めます。
<具体的な取り組み>
・育児休暇制度、介護休暇制度をもうけ、子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
・従業員の健康面では年一回の定期健康診断を受診していただいています。
・ダイバーシティ経営の取り組みとして、定年を迎えた従業員でも条件が合えば再雇用しご活躍いただいています。
・新規採用社員には、仕事上の相談から身の回りの相談までできる先輩社員を必ずつけるメンター制度を取り入れています。
・働き方改革を意識し、一人の社員への業務集中を避け、均等に平準化させるべく努力し、従業員のワークライフバランスに努めております。
・育児休暇制度、介護休暇制度をもうけ、子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
・従業員の健康面では年一回の定期健康診断を受診していただいています。
・ダイバーシティ経営の取り組みとして、定年を迎えた従業員でも条件が合えば再雇用しご活躍いただいています。
・新規採用社員には、仕事上の相談から身の回りの相談までできる先輩社員を必ずつけるメンター制度を取り入れています。
・働き方改革を意識し、一人の社員への業務集中を避け、均等に平準化させるべく努力し、従業員のワークライフバランスに努めております。
企業の社会的責任の重要性を認識し、地域社会との共存により、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
<具体的な取り組み>
・週に一度、会社周辺の清掃をおこない地域社会に貢献しています。
・週に一度、会社周辺の清掃をおこない地域社会に貢献しています。
